2025年7月6日，706社区第零届节点大会表决通过了706治理小组章程（试行版）草案 2025.6.16版本 （含草案原文和备注解读）, 大会内容请见706第零届节点大会会议记录。现发布一个简洁的，没有任何注释和批改痕迹的《706治理小组章程（试行版）》。
706 治理 小组 章程（试行版） 2025.6.16
706 治理 小组 章程（试行版） 2025.6.16一、治理小组的设定与原则
本章程用于规定706治理小组的权责范围和治理工作的流程机制。
治理小组（以下简称小组）为临时性工作组，其目标是梳理并明确706社区内各节点、工作组、平台之间的权责边界，为社区后续制定提案流程、节点大会机制与公共规则提供基础框架和制度草案。
小组不拥有最终裁决权，其治理合法性来源于节点大会的表决。
在首届节点大会举行之前，需要先行成立首届治理小组，作为一个过渡性且不可避免的工作小组来组织投票、梳理问题，让节点大会能够运作起来，同时持续公开所有讨论记录以建立社区信任。在节点大会正式投票通过之前，治理组没有合法授权介入突发敏感争议事件。
小组任期为12个月，期间至少举办过2次节点大会。小组可主动提议提前结束任期并说明理由，在节点大会上通过>50%投票即可，否则继续工作直到12月满期。
二、成员退出机制
任期期间，成员可自愿退出，需提前至少14日告知小组退出理由并协助工作交接。向社群公布时注意保护个人隐私。
成员无事先通知，连续7日对治理小组内部要求确认的工作安排无回应，且@提醒后72小时内仍未回应，可经小组共识视为默认退出。
如遇突发重大事故或不可抗因素导致阶段性失联，小组应保留联系渠道，成员可在恢复联系后自愿申请回归，经小组确认后可恢复职责。
退出成员可由候补名单中依其擅长事务者优先顺位。若无候补名单，是否候补由小组集体评估当前任务压力后决定，参见第三部分。
三、选举与候补程序
1. 选举流程启动
从第二届开始实行小组成员选举程序。选举启动有两类情形：
（1）换届选举
在小组任期结束前30天，由现任小组组员成立选举委员会并启动选举流程，发布公开招募小组成员与节点提名的公告。
选举委员会为临时协调工作组，负责组织候选人招募、材料收集、竞选信息整理与推进节点大会提案与表决流程等事务性工作。
选举委员会收集到至少4名候选人信息，即可召开节点大会。候选人需提交《治理意向说明》（见附件）。
（2）小组解散后重组
如小组已解散或已整体退出，可由任意节点向节点大会提交重组治理小组的提案并发起投票表决。提案应明确说明重组原因和重组时间。
重组提案须至少30%节点参与投票且至少66%赞成票通过，方可生效。
提案生效后，可由上届小组组员成立选举委员会并启动选举流程。
选举流程启动后，参照换届选举的招募与提名方式执行。
2. 节点大会投票与候补机制
候选人的投票表决原则上应在选举委员会成立后的30天内举行。若候选人数不足4人，选举委员会可延期14天，此后若候选人数仍不足4人，则提案节点大会进行表决：
A 当前候选人直接组成新小组，
B 暂停选举继续招募。
以票数更多的选项为准，平票则B生效。
若候选人数达到4人，节点大会首先表决下届小组团队人数，4-6名，定量标准参考《治理意向说明》，即候选人倾向参与的事务尽可能覆盖所有治理任务领域。以票数最多的人数为准，平票则考虑更多人数。
若表决后团队人数=候选人数，当前候选人直接组成新小组。若表决后团队人数<候选人数，进行下一轮投票。
每位节点代表可向每位候选人最多投一票。
按票数从多到少排序，符合团队人数的前几名候选人直接入选，后续形成候补名单。
四、连任规则
小组成员不得连续连任超过两届。
往届小组成员作为咨询人士，在现任小组需要时，可提供经验和建议。
五、小组的解散机制
若社区已建立完整自治流程，小组或任意节点可向节点大会提出解散小组提案。提案需包含权责转交计划和解散日期。
治理工作的权责转交计划需在提案前得到接管方的确认，确保治理工作不出现断档或权责真空地带。
解散提案须至少30%节点参与投票且至少66%赞成票通过，方可生效。后续将不再启动换届选举流程。
原则上以节点群中发布时间更早的提案公告为优先。若小组任期结束前1个月，节点大会未收到解散提案，则默认进入选举流程。一旦选举流程启动（即选举委员会已发布招募公告），节点大会不再受理解散提案。
若换届完成后，社区仍有相关诉求，可由新一届小组或任意节点依据社区现状，选择是否重新提交该提案。
六、治理小组组员的分工
治理工作按照岗位稳定性可分为以下两种类型：
- 制度起草/结构设计、合约/账务审阅、冲突调解等专项任务，由专人负责，优先尊重个人倾向参与的事务。
- 会议筹备/主持/记录、论坛发布公告、节点群同步通报等周期性任务，在尊重个人主动意愿的前提下，可以轮流分担，如试行2个月为一周期，由组员根据自身时间与意愿灵活协商搭档与顺序，具体安排不作强制统一。
七、成员角色及发言规范
小组在节点大会上的事务性工作在《节点大会章程》里详细规定。小组成员可加入节点群并可出席节点大会，但不具备投票权。小组成员在节点群与节点大会中的发言角色如下：
- 角色定位
治理小组成员加入节点群和出席节点大会时，原则上以“治理小组成员”的身份参与沟通和发布信息。 - 身份切换
如成员同时具有其他节点或社区身份，且需从其他身份角度表达观点，建议私下与该身份对应的节点代表协调，由其统一发言。如确有必要自行发言，应避免在同一条消息中混合多重角色进行表述，确保发言语境清晰。 - 群昵称建议
鼓励治理组成员在节点群中统一昵称格式，如“姓名_治理小组”，以帮助其他成员清晰识别其发言角色。但不作强制要求，尊重个人多重角色承担的实际情况。
八、小组的成本预算
小组目前的成本暂定为3000元人民币每月，适用于小组整体。
此额度可在后续修订版本中调整。组内分配在此章程中不做赘述。
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附件：《治理意向说明表》
一、基本信息
称呼 / 社区昵称（可匿名）：
所在节点 / 所属小组（如有）：
联系方式（邮箱或微信号，可私下提交）：
二、能力与经验
你有哪些与治理相关的经验或能力？包括但不限于：
制度起草/结构设计
冲突调解 / 协商沟通
合约/账务审阅
治理资料整理 / 文档归纳总结
会议组织、通报工作
情绪支持 / 群体关系协调
其他（请说明）
请简要说明与过往经历的相关性（300字以内）：
三、分工意向
目前你倾向参与上述所提到的哪些类型的治理工作（可多选）：
四、精力投入
如何简述你目前可以稳定投入的弹性时间：
五、开放性问题
- 你为什么希望参与治理小组（200字以内，简要说明动机或目标）：
- 遇到组员在协作中意见强烈分歧，你通常会倾向采取哪些方式来推动达成共识（200字以内，简要说明处理思路）：
- 如果在治理过程中，出现了两个节点之间的争议，但你和其中一方关系比较近，你会怎么处理（200字以内，简要说明处理思路）：
- 治理岗需要保持机制公开透明，如果工作中遇到一些涉及商业项目的机密信息。你如何平衡（200字以内，简要说明处理思路）：
- 如果你在担任治理组成员期间，因个人原因（如出差、突发状况）需暂时离开治理工作，你通常会如何安排交接或补位（200字以内，简要说明处理思路）：