如何更好的建设706的文化和共识?

706文化共识草案(面向全体成员)

这个是任永旭提供的,可以参考。

一、我们是谁
706是一个符号。
它剧集了一群在时代的裂缝中相遇的人,
我们来自不同背景、语言与生命经验,
却共同怀有一个问题:
如何在高度不确定的时代中,好好生活?
我们不追求统一答案,
而相信,真正的答案诞生于人与人真实的相遇之中。
我们拒绝标准化、工具化、异化的生活方式,
努力建构一个真实可感、可协作、可演化的空间。
在技术、资本、孤独与功利渐次重构一切的时代里,
我们想重新找回人与人之间那种真诚、创造力与联结。

二、我们相信什么
我们相信,社区是一种社会技术。
它是回应现代异化的方式。
不是乌托邦,而是一种可以一起建设、一起试错、一起改进的生活模型。
我们相信,人是环境的产物。
我们每一个人,都不是孤岛。
一个人可以在冷漠、竞争、工具化的环境中变得自私、焦虑、麻木;
也可以在充满信任、关爱与协作的环境中变得开放、有爱、利他。
因此,我们致力于共同营造一个包容、有爱、关怀的环境,让每一个人都被看到。
我们相信,连接科技与人文是我们时代的基本课题。
我们既仰望星空,也脚踏实地;
不盲目崇拜技术,也不拒绝它成为我们协作的桥梁。
我们相信,多样性是生命力的来源。
706不是一种标签,而是一块拼图,
我们每个人都保持自己的棱角,却能共塑整体的图景。
我们不追求统一答案,而相信在真实的相遇中,答案会涌现。
我们拒绝被标准化、工具化、异化的生存方式吞噬,
我们希望建构真实可感、可协作、可演化的生活场域,有自我免疫力的公共空间,
去试图回应那些在技术、资本、孤独与功利的作用下日渐失真的生活样态与社会关系。

三、我们的实践方式
共创而非消费
706不是一个“内容提供者”,不是一个“体验菜单”,
它是一片土壤,每个人都是建设者、点火者、守护者。
开放边界,自由嵌入
我们欢迎每一个人的独特性,让每个人都可以被看见。
我们一起打破信息茧房,唤醒彼此未被触及的部分。
自下而上的生命力
在706,两三个人就能发起一次聚会、一个俱乐部、一项提案。
最有生命力的东西,往往不是计划出来的,而是来自于自下而上的激发。
共同治理,持续进化
我们不迷信固定制度,而相信持续修正的力量。
试错、反馈、再设计,是我们的治理哲学。
积极乐观,集体行动
我们聚在一起,不只是因为相似,更因为彼此的差异能激发新的视角。
我们喜欢提出问题,热爱探索解决方案,乐于行动。
我们有爱、包容、互助
这是706最根本的氛围与姿态。(方荣:大家都是朋友)
在这里,我们不怕犯错,也不怕流露脆弱,孤独。
我们尊重差异,鼓励表达,相信互助比独行更有力量。
一起生活,一起变好。

四、我们的愿景
706不是要复制一个理想模型,而是创造一个能自我更新、自我保护、自我生长的社区生命体。
我们希望在这里:
个体可以自由成长,也能找到彼此;

不同的生命状态之间可以彼此理解,而不是彼此判断;

技术、艺术、人文与爱不再是彼此割裂的;

我们可以认真地、真诚地、善良地、好好做人;

我们能持续反思、试验与行动,去塑造属于我们共同的未来。

706,不是一种答案,而是一种持续的提问与实践。
它不是一座理想之城,而是一块可以一起耕种、一起杂草丛生、一起开花结果的生态土壤。

五、我们的时代回应
我们所处的时代,正处在剧变的前夜。
AGI不再只是遥远的幻想,它正以惊人的速度逼近,
它将重塑劳动、认知、组织与意义,甚至重塑人类自身。
在这前所未有的转折点上,
我们不能沉默,不能冷漠,也不能只做旁观者。
我们希望706成为一个清醒且主动的节点:
感知并传播AGI带来的风险与机会,不仅是技术的,更是伦理、信任、文明的;

激发公众意识的觉醒:重新发问“未来是什么”、“我们要成为什么样的人”;

在沟通被算法劫持、信息密度极端化的当下,重新创造真实的理解与共识;

以开放的视野与温柔的力量,守护人之为人的尊严、信任与好奇。

我们相信,技术的奔涌不是命运,而是邀约。
在巨兽脚步临近的时刻,我们选择仰望星空。
不是为了逃避,而是为了用人类最本源的好奇与智慧,
去重新发问:
我们是谁?我们将走向何处?我们如何一起抵达?

六、最后
我们知道,没有一种机制可以一劳永逸;
我们也知道,没有一个社区可以永远不被异化。
但,正因为知道脆弱,我们才如此珍惜;
正因为相信可能,我们才如此坚持。
我们不是要定义一个完美社区,
而是一起生活出一种更真实、更自由、更有希望的生活方式。
706,不是一个地方,是一个过程。

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建设706的文化和共识,建议走项目制预算制,每个项目有明确的负责人、开头与结尾。
不支持全职或兼职的方案,设立岗位与建设706的文化和共识没有直接相关性。直接相关的是具体的项目事务,合适的流动的人。

1 个赞

太粗糙的表述,应该让本人来发帖详述

社区治理原则:
尽可能减少整个706社区层面的治理,也就是最小化,能不治理就不治理
原则是:给社区修水渠,让这个水能够流出来,但不应该去管水往哪流。
(liuguo的建议)

706孵化商业的原则:
社区不能干扰商业的正常运作,商业不能腐蚀社区的公共性

任何人在706社区里面,都可以重新组一个团队或形成一个或临时,或长期的节点(临时活动团队,或者流动客厅,或长期项目团队),这个就是706文化的一部分,就是所有人都可以这么做

节点自治,分布式自组织,多节点网络

  1. 在不损害社区利益的前提下,任何人都可以在社区里面自由做事情,决策推到最在地、去中心化的地方
  2. 任何人做事情(包括社区商业),只要和利益相关方沟通决策,一般情况没有顶层决策
  1. 在不损害社区利益的前提下,任何人都可以在社区里面自由做事情,决策推到最在地、去中心化的地方
  2. 任何人做事情(包括社区商业),只要和利益相关方沟通决策,一般情况没有顶层决策